Kategorie: Allgemein

Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein 2. Kammer. Entscheidungsdatum: 11.07.2023 Aktenzeichen: 2 Sa 150/22   Vereinbaren die Parteien in einem Arbeitsvertrag einen Stichtag für den Abschluss einer Zielvereinbarung, ist dieser Termin zwingend einzuhalten, da er beide Parteien bindet und ausschlaggebend für die Anreizfunktion der Zielvereinbarung ist. Eine Zielvereinbarung, die bei Zielerreichung einen Anspruch des Arbeitnehmers auf einen Bonus begründet, […]

Im Arbeitsrecht spielen Fristen eine entscheidende Rolle, insbesondere im Bereich des Kündigungsschutzrechts und bei Befristungen. Diese Fristen sehen oftmals auch formelle Anforderungen vor und variieren je nach Art des Arbeitsverhältnisses. Sie können gesetzlich, tarifvertraglich oder vertraglich geregelt sein.   Sehr kurze Fristen vor dem Arbeitsgericht   Manche Ansprüche müssen innerhalb sehr kurzer Fristen beim zuständigen […]

Rechtsberatung und Gerichtsverfahren verursachen Kosten.   Erfreulicherweise haben die meisten Arbeitnehmer:innen heutzutage eine Rechts­schutz­versicherung abgeschlossen, die im Regelfall die Kosten für ein gerichtliches Verfahren übernimmt. Rechtliche Beratung im außergerichtlichen Bereich und vor Ausspruch einer belastenden Maßnahme des Arbeitgebers (z.B. Kündigung) müssen hingegen meistens – je nachdem, wie Ihr Rechts­schutzvertrag ausgestaltet ist – selbst von Ihnen übernommen […]

Haben Sie grundsätzliche Fragen zur Mitbestimmung, zu personellen Einzelmaßnahmen oder zum Arbeitsrecht? Benötigen Sie Hilfe beim Thema Datenschutz oder einen Überblick über das BEM? Gerade für frisch gewählte Betriebs- und Personalräte ist es wichtig, sich umfassend auf ihr Mandat vorzubereiten. Dafür biete ich maßgeschneiderte Schulungen für Ihre Anliegen an. Schulungsanspruch für Betriebsräte & Personalräte Der […]